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长沙企业社保外包代理丨株洲分公司五险代买代办丨岳阳社保代理

时间:2018-5-16 14:42:21 浏览:9置顶修改删除
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劳动合同期满终止,不一定需要支付经济补偿
某快递企业由于人员变动较频繁,一般与员工签订的劳动合同是一年。最近,有一名员工劳动合同即将到期,该公司提出要与其按照原来的劳动合同标准续签合同一年。但是该员工提出劳动合同到期后终止,并要求公司支付其经济补偿。那么,企业是否需要支付经济补偿?
 
答:根据法律规定,企业用工应当与员工签订劳动合同。劳动合同一般分为三种类型,即固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定任务为期限的劳动合同。本案中,该快递企业与员工签订的就是期限为一年的固定期限劳动合同。该劳动合同到期时,若企业不愿继续雇用该员工,则双方的劳动合同终止,此时企业应当依法支付员工经济补偿。
 
若企业仍愿意以不低于原劳动合同条件雇用员工,则可以与员工协商继续签订劳动合同。若员工不愿与企业续签劳动合同,双方的劳动合同也将终止。但是此种情况下,企业可以不支付经济补偿。

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